Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial

Notas de Esclarecimentos sobre o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE):

A Special Dog Company, esclarece que é um grupo empresarial altamente comprometido com as práticas de equidade, inclusão e diversidade, principalmente promovendo a igualdade de remuneração entre mulheres e homens que desempenham funções equivalentes.                                

(1) A publicação dos relatórios, não importa que a Special Dog Company concorda ou dá aval ao teor publicado, sendo que é realizada para fins exclusivos de cumprimento das obrigações previstas no Decreto nº 11.795/2023 e Portaria MTE nº 3.714/2023; 

(2) Relatório em tabelas disponibilizado pelo MTE, que utilizou de critérios sob sua exclusiva interpretação, não condizendo com a realidade praticada pela Special Dog Company;   

(3) Os dados utilizados pelo MTE para elaborar o relatório publicado referem-se ao ano de 2022 e foram obtidos pelo MTE na plataforma do e-social, sendo que a metodologia utilizada para elaboração deste relatório não reflete a política de cargos e salários praticada pelo grupo.

(4) Demais inconsistências nos relatórios podem ser ocasionadas pelos seguintes fatores, dentre outros:

- Diferentes faixas salariais, atreladas à reconhecimento por mérito e desempenho;

- Apuração pela remuneração total e não pelo salário nominal, como por exemplo, colaboradores que realizam horas extras e recebem adicional noturno sendo comparados, num mesmo grupo, com àqueles que não trabalham nestes regimes;

- Desconsideração de diferentes cargos e níveis num mesmo grupo de ocupações. 

 (5) Finalmente, por inconsistência do sistema do MTE, esclarecemos que ao contrário do que consta no relatório da empresa CNPJ 56.813.280/0002-92, o questionário de “critérios de remuneração e ações para garantir diversidade”, foi tempestivamente respondido, sendo que a empresa segue as melhores políticas para atender os referidos critérios e garantir a igualdade salarial, ofertando e garantindo: - plano de cargos e salários; - capacitação para trabalho em equipe; - ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos; - políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.